第12章：身份认知危机再起3

民政局的红本子还热乎着，我刚准备回家喝口茶压压惊，柳依却拉着我首奔她家老宅。路上我问她这是要去哪儿，她只说：“家里人要见你。”

我当时心里就咯噔一下，心想这不会是“过堂”吧？果然，一进门我就被请进了正厅，十几号人齐刷刷地盯着我看，那眼神像是在看一个来骗婚的江湖术士。

“咳咳。”我清了清嗓子，“大家好，我是林墨，和柳依……那个，今天刚领证。”

话音刚落，对面一位头发花白的老者慢悠悠开口：“年轻人，听说你是个无业游民？”

我心里一紧，但脸上还是挂着笑：“老爷子，您这话说得有点重啊。‘无业’我不否认，‘游民’嘛……我可是有户口的。”

这话一出，几个年纪轻点的忍不住笑了出来，气氛稍微缓和了些。

我趁机继续道：“不过既然进了柳家的门，我也想为这个家做点事。我知道柳家现在面临的最大问题，是内部管理效率低下、责任划分不清、奖惩机制不健全。而这些，正好是我擅长的领域。”

老者皱眉：“哦？那你打算怎么解决？”

我微微一笑，缓缓吐出两个字：“KPI。”

全场寂静。

“啥？”有人小声嘀咕。

“Key Performandicator，关键绩效指标。”我解释道，“简单来说，就是给每个部门、每个人设定明确的目标，并根据完成情况给予相应的奖励或惩罚。”

我一边说着，一边在纸上画了个简单的模型：“比如销售部，如果本月目标是五百万，完成不了就扣奖金；超额完成了，额外提成翻倍。这样一来，员工有动力，管理层也省心。”

我说完后，环顾西周，发现不少人己经开始点头，尤其是柳依的父亲，眼神里多了几分兴趣。

“听起来不错。”他终于开口，“但我们柳家这么大的企业，不是靠一套理论就能运转起来的。”

我笑着点头：“当然，我这只是个框架。具体实施还要结合贵公司的实际情况，制定详细的考核标准和流程。如果您愿意，我可以亲自帮您设计一份方案。”

这一下，整个正厅的氛围彻底变了。原本质疑的目光变成了好奇，甚至有些人开始低声讨论起KPI的可行性。

柳依父亲沉吟片刻，最后淡淡地说了一句：“试试看吧。”

我松了口气，心想这关算是过了。

可没想到，第二天我就在家族群里看到了一条消息——

“林墨，不过是靠着柳依上位的软饭男罢了。”

发帖人ID：叶梦。

我看着手机屏幕，嘴角扬起一抹冷笑：“这位小姐，是不是觉得上次在酒会上没整到我，心里特别不舒服？”

我把截图发给了柳依，她看了之后脸色一沉：“她到底想干什么？”

“还能干嘛？”我耸肩，“破坏我们的形象呗。她巴不得你们家觉得我配不上你，把我踢出局。”

柳依咬了咬牙：“我会处理。”

但我比她更早一步行动。

当天下午，我主动找到柳依父亲，把我在叶家、苏婉家帮忙时做的几份营销策划案拿了出来，包括如何提升店铺客流、优化产品定价、打通线上销售渠道等详细方案。

“这些都是我亲手做的。”我指着其中一份数据表，“效果您可以查，每一家门店的业绩都有明显增长。”

柳依父亲翻看完，抬头看了我一眼：“你倒是有点真本事。”

“谢谢夸奖。”我笑着说，“不过比起夸我，您更该看看这条帖子是谁发的。”

我把手机递过去，他扫了一眼，眉头微皱：“叶家的人？”

“对。”我点头，“她从一开始就不喜欢我，可能因为我抢了她的风头，也可能因为我觉得她不是真正的千金。”

柳依父亲沉默了几秒，然后缓缓道：“这件事我会查清楚。”

我知道，只要他起了疑心，叶梦的小动作迟早会被揭穿。

但这还不够。

当晚，我在柳家的一个聚会上公开亮相，面对那些对我指指点点的亲戚们，我端着一杯酒，笑容灿烂地说道：

“各位长辈，我知道有些传言说我靠柳依吃饭。但我想说的是，我确实吃软饭——不过吃的是能力带来的软饭。”

众人一愣，我继续道：“我进柳家，没有要一分钱嫁妆，也没有要求任何特权。我只是用自己的知识和经验，帮这个家族解决问题。如果哪天我干不出成绩，您大可以把我赶出去。”

说完，我举杯敬了一圈：“所以，请叫我‘软饭精英’。”

全场先是一静，紧接着爆发出一阵笑声和掌声。

柳依站在角落里，看着我，嘴角轻轻上扬。

我知道，这场身份危机，暂时算是化解了。

但叶梦绝不会善罢甘休。

果然，几天后，我在公司楼下又看见了她。

她站在一辆黑色轿车旁，手里拿着几张打印纸，冲我微笑。

“林墨，你以为这样就赢了吗？”她轻声道，“游戏才刚刚开始。”

我没理她，转身走进大楼。

身后，她的话随风飘来：“等着瞧吧，你会后悔的。”

我回头看了一眼，笑了笑：“那我得准备好迎接下一关了。”

毕竟，在这个世界，谁还不是个主角呢？

只是，这次我要做的，不只是别人的白月光，而是自己的英雄。