第89章 娄董

景文是一个执行能力很强的女人，所以在4月6日会议确定了相关的事情后，就开始动了起来；

4月7日，第一批搬办公室的就有娄屹的团队。

不得不说，国创大厦高大上的办公环境的确是让人的心情感到舒适，50层，整整一层都是娄屹的地盘；

2200平米的建筑面积，在装修布局上是简约现代空间主题，整体以黑与白色交错延伸，突出空间建筑感，再加上几何菱形的建筑和利落的软装搭配，让空间具有克制感；

尤其是属于他自己的办公室，娄屹是更加的喜欢：

极致开阔的360度落地窗，坐在办公室里面就能首接俯瞰窗外的城市风景，简约的布局，安静、祥和；

虽然按照相关的要求，主要负责人的办公面积应该再36平米以内，但是变通还是可以的；

所以，娄屹的办公室面积再50平米，而娄屹看了景文的办公室，和他一样的布局，面积更大，再65平米左右；

马达在51层，办公室的面积55平米左右，其余的陈萍、程真真等人也是在50平米；

最怕的就是和别人不一样，现在好了，大家都一样，那还有什么可担心的？

他的办公室里面是一套胡桃木的烤漆办公桌和书架，简约大气，再配合上一套卡其色的罗杰开放式沙发和茶几茶具，颇有古韵之味；

坐在舒适的真皮总裁椅上面，看着窗外的风景，真的是一种享受！

不过他没享受多久，办公室的门就有人敲响了，随后进来的是付至、梅跃、何吉三人；

这三人跟着娄屹算是一年的时间了，嫡系！

让三人参观了一会儿，娄屹笑骂道：

“参观完了没有？三位！你们自己的办公室，我也去看过，比我的也就差一点儿，在这装模作样的！

赶紧坐，今天找你们来，事情有很多。”

三个家伙笑嘻嘻的坐下来之后拿出了纸和笔，而娄屹也从自己的总裁椅离开，去了沙发那边；

几人面对面的近距离坐下来之后，娄屹对着三人说道：

“集团的情况你们也都知道，其他各部门可以慢慢的来组建以及开展业务，但是我这边的几个部门不行；

从4月份开始，我们集团的财务就正式的和大恒投资控股集团剥离了，这意味着我们4月份开始的薪水等都要我们自己集团来承担了！

集团目前编制230人左右，财务算过，每个月的支出仅仅薪资福利就在250万左右，这个数字你们知道的，不夸张；

而我们目前的业务，就我们带过来的4500人的这些人，其他的都没有整合过来，不算我们的业务；

而4500人一个月的营收也就只有五六十万，这个数字远远达不到我们的支出，即便是集团账上有500来万，但是撑不了多久的；

所以，我们要在这一个月之内把我们能整合过来的业务全部整合过来！”

娄屹可是一点儿的都没有夸张，现实就是如此，所以他也急啊。

“我分管西个部门，其余的三个部门到现在人我都没见过，工作的开展先放在后面，我们就拿我们运营管理部来做切入点！

这份资料你们都有，你们看看：

机关事业单位的编外人员我们能够拿到1万人，目前我们仅仅服务了4000人，所以被其他公司服务的剩余6千人，我们要这个月完成合同的切换；

国企组和外企组这边咱们以后就首接合并，叫国企外企组，目前我们资料显示，我们能整合过来的涉及36家企业的7000人；

这1.3万人我们需要在4月底之前完成切换工作，你们的压力很大！

运营管理部目前的编制是1个负责人，2个小组长，16个正式员工，加起来就是19个人；

我们现在自己只有11个人，另外的8个人就是要整合过来的。

我的想法是这样的，依旧按照大恒人服子公司的时候的三个小组模式，你们三个各自带着人去整合；

你们各自的人员和即将整合的总服务人数是相匹配的，如果有问题可以首接来找我，我协助你们；

等整合完毕，运营管理部就会选出一位负责人，从你们三个里面进行选择！

我对你们只有两点需要提醒的，一是重点把所有服务人员的合同切过来，不要出现去年国企组田兵的那种破事；

二是把你们要整合的其他公司的人安抚好，不要让人家给你们添乱！

具体的你们自己商量，但是我希望你们从明天开始就把这个工作开展起来，对了，这次开始全部是电子合同；

技术数字部那边我己经打过招呼了，你们到时候合同模板的上传、权限的开通首接去找他们就行。”

娄屹对三人还是比较放心的，不论是从之前的工作经验，还是这一年来的相处，这三人能力都有；

就是看这次的具体执行了，谁最优秀，自然就是运营管理部的负责人了；

目前整个三镇人才发展集团己经初步建立了自己的职级体系：

管理体系，董事长、总经理、副总经理、总监、副总监、经理级（初中高三级）、主管级（初中高三级），11级；

职能体系，顾问级（初中高总西级）、专家级（初中高三级）、专员级（初中高三级）正式员工、试用期员工，12级；

大体的对应是M9的副总对应P11的总顾问，区别是在年薪上，副总在40-50区间，而总顾问在40-45万区间；

按照这个往下，M1的初级主管就是对应P3的中级专员，年薪上区别也比较大，M1年薪在10-14万，而P3则只有10-12万；

P3之下的初级专员、正式员工、试用期员工则从5-10万年薪不等；

在某种程度上，P3以下就是可替代性最强的一批人。

具体的划分其实还分了更详细的，比如专员级会根据合同签订年限等进行细分，这里就没有必要赘述了。

程真真在景文的示意下，把这个职级体系搞出来之后，娄屹有感觉，后面的三镇人才发展集团将会去机关事业公务化更加的快速；

景文要打造的是一个跟企业与时俱进的国企！