第54章 核心竞争力

根据王铭洋的布置，陈明接下来的任务还是要不断地招人扩大电子厂生产规模，等研发部和一楼的机械加工厂搬离出去后还会购进新的流水生产线。

开完会，王铭洋走在离开的柳先行等人身后到了研发部，跟大家了解新手机的研发进展。

一番讨论后，王铭洋做出总结:

“我们设计新手机时可以参考市面上掌上电脑PDA的造型，尽量采用大的屏幕，把多余的实体按键取消掉，但是目前的触摸屏技术不是很成熟，所以我们还是要配一支触控笔。

我们的新系统，是能够真正实现掌上电脑和手机合二为一的，但是有个前提，我们的硬件研发跟得上，让软件的优势能够充分发挥。

国家的3g通信网络日渐成熟，上网资费也下降了很多，会有更多的人能负担得起这方面的费用。

所以，我们还要开发一款适用的手机浏览器，让大家能够在使用我们的手机时上网看新闻，能打开oq聊天软件和空间，还要有音乐播放和视频录制播放功能。

这些基本的娱乐功能必需具备，以后还可以考虑移植一些简单的小游戏过来，甚至我们自已开发适配的小游戏。”

“我昨天测计了一下，如果要全部实现这些功能的，对硬件的性能要求还是太高了点，这样做下来我们的成本不会低，”这时柳工发言道。

“嗯，你说的对，这样的配置算下来，我们的新手机售价要过4000块才能保证我们的利润。

不过，我们可以再开发一款中低端配置的，不用全触摸屏，保留大部分的实体按键，只是把屏幕尽量拉大，零件就用目前主流的产品，性能差点也不要紧，这样就能降低很多成本。

等新手机研发出来，我会在软件系统方面再做优化，让这两款机子都能流畅运行预装的软件，只是低配机型的图像分辨率会调低一些。”

王铭洋给出了新的解决办法。

又是一个加班奋斗的夜晚，凌晨三点的深城，很多地方依然灯火通明。

这是一个充满梦想和奇迹的城市，也是竞争激烈的城市，要想成为创业成功传说里的一员，每个人都必须铆足了劲向前冲，没有人能随随便便成功，除了开挂的人之外，比如。。。

在柳先行等人将要支撑不住的时候，王铭洋和他们终于把两款新手机的基本功能确定下来。

接下来的日子，还要确定各种零件性能的具体参数和挑选合适的元件，这就涉及到大量的计算了。

其他人熬不住都躺下桌底的睡垫休息了，研发部里就剩王铭洋一个人在忙碌着，他一个人的工作效率比整个团队的人还高，而且不止是高出一点。。。

自从大脑变异之后，王铭洋身体各个方面的机能也随之得到了极大的提升，几乎是常人的三倍。

按王铭洋自已的感觉，如果他再有意加强锻炼的话，身体机能水平还能再提高一大截，只是以他目前的情况，现在的水平已经完全够用了。

每次他跟李美华一起躺床上讨论人生的时候，都会持续到大半夜直到把李美华带上山巅再到飞上云端。。。

第二天早上，王铭洋出去匆忙吃了点东西又继续回到研发部干活。

等柳先行他们陆续醒来，王铭洋已经完成不少电路的计算工作，还顺手解决了几个难点。

“来，大家过来一下，我给大家讲一下电路设计时的一些注意要点。”

听老板这么说，其他人赶紧靠近坐过来，专心看着老板身后的PPT听他的讲解。。。

一个多小时后，王铭洋结束讲解，目光扫过周围的人，问：“还有哪些地方没理解清楚的吗？”

“王总，我们都明白了。”

“那好，你们就按着刚刚说的来，先去洗漱吃点东西垫垫肚子吧，然后再回来开工。”说完，王铭洋转身出了研发部。。。

“不会吧，老板这么快就把这么多数据给验算出来了？柳工，按照正常情况，这些数据够我们五个人忙多少个月的？”

看着王铭洋的背影，柳先行的副手赵吉佩服中带着感慨询问道，虽然他嘴里提的是柳先行的名字，实际上问的是周边的所有同事。

“只是验算这些数据的话，我们5个人起码要算一个月，因为其中涉及到大量的电信号平衡问题，但王总刚才讲到的几个问题跟他提出的解决办法，花的时间就难说了。按照正常方式一个一个试的话，花的时间就不知道是多久了。”

柳先行拿着手里的资料，也是感叹不已。

“老板不仅技术超级顶，而且精力也厉害的很呐。我们昨晚讨论完方案都筋疲力尽了，他还能连夜工作，而且干起活来这么高效，唉，真是人比人气死人啊。”

“哈哈，小钱，这个你就别羡慕了，能创业做大老板的哪个不是精力超常之辈？这种人的体质可以说是先天老板圣体，我们这种平常人的是先天打工圣体。”

“呵呵，别说了，肚子都饿了，我们还是洗漱一下出去找吃的吧。”

很快，二十来号人鱼贯出了研发部，往外面的砂县大吃店走去。。。

此时的王铭洋，正在办公室，和陈明几人坐在椅子上喝着茶聊天，一点疲劳的样子都没有。

当天晚上，在研发部继续给柳先行他们解决几个技术问题之后，王铭洋就离开公司回家了。

他现在开始有意识的调整跟公司研发人员协同工作的方式。

虽然拥有超级大脑的他要研发出一个新产品或某项技术并不算太难，只是耗费时间跟精力多与少的问题而已，但不管怎么说，王铭洋只是一个人，不可能面面俱到，什么事情都要他亲自上手的话，这样公司以后即使能发展起来，规模也有限。

为了最大程度利用自已的优势，王铭洋以后会把主要精力放到解决一些纲领性跟关键性的问题上面。

就拿这次的新手机研发来说，他解决了最难的智能操作系统问题跟硬件的设计思路跟关键点，剩下的具体工作就交给了研发部的柳先行这些人，让他们做具体的细节调整跟试验等工作。

这样一来，王铭洋手下的研究人员就可以按照他的指引，在被圈定的范围和方向内找答案，这将会大大的提高研究的成功率，减少所花费的时间和资金成本。

而且在这种协作方式下，跟着王铭洋干活的研究人员水平并不需要拥有顶级的技术能力也可以胜任公司的研发工作。

当然，如果能得到顶级的人才辅助，王铭洋一样会非常的欢迎，可惜他的公司现在只是一座小庙，请不来行业顶尖大神坐镇。

综合考虑下来，王铭洋觉得自已目前的这种研发协作方式是最合适的。

一般的人才就可以满足自已的工作需求，而且需要支付的薪水也比请顶级高手少很多。

这对一个靠商业活动生存的公司来说是至关重要的。

更短的研究时间，更少的研究花费，就能给产品降低更多的成本，这也是极智科技的产品目前售价这么低却还能赚取足够利润的核心秘密。

有了王铭洋的金手指，公司的新产品研究费用摊销少得可怜，跟正常的科技公司比起来，几乎可以算是忽略不计。